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员工发展咨询

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服务介绍 项目案例 延伸阅读

1.企业在员工发展方面存在的普遍问题:
1.随着入职时间增长,员工没有清晰的职业发展目标,逐渐对工作失去了兴趣;
2.企业在发展,但总是找不到合适的人才;
3.企业的发展和员工个人发展之间缺乏联系,员工没有动力去主动提升能力水平。
2.深蓝咨询提供的解决方案:

实施步骤

工作内容

调研、梳理

企业战略发展目标

企业组织发展计划

员工发展管理现状

员工发展方案设计

明确员工发展主要策略

明确职位序列,设计发展通道

设计任职资格体系

指导员工制定个人发展计划

形成企业阶段性培养计划

员工发展辅导

制定员工发展辅导规定

定期组织核查

与员工沟通调整培养计划

员工发展结果

人才池

岗位调整

薪酬

培训计划

3.项目预期效果
1.能够让员工清楚了解公司发展和个人发展之间的联结,看到个人提升希望,增强学习动力;
2.有效提高员工整体素质、培养群体人才,为企业发展提供充足人才;
3.促进企业开发潜在人才、留住优秀人才。

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